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薪酬體系

公司提供基于員工價值、績效和市場競爭力的薪酬政策和薪資結構。
 
  薪酬制度
    中化江蘇實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中長期激勵機制并存的薪資體系。公司以“外部具有競爭力、內部具有公平性”為薪酬制度基本原則,根據崗位職責、能力要求以及員工績效情況兌現薪資收入,體現員工價值。
    福利體系
  中化江蘇建立了完善的社會保險及福利保障制度,除法定的養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金外,還為員工提供帶薪假期、補充商業保險、住房補貼、體檢、生日問候等多元化、個性化的福利方案。
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